Es un enfoque a la rendición de cuentas de las OSC que busca lograr un cambio sistémico. Se basa en establecer un diálogo significativo con todas las partes interesadas que es inclusivo, participativo y se practica de forma continua.
Crea una relación de transformación entre una OSC y sus partes interesadas.
Esto implica la necesidad de adaptar la forma en la que trabaja la organización a las necesidades de todas las personas interesadas (stakeholders).
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Reconoce que la construcción de relaciones con todas las partes interesadas (stakeholders) es esencial para lograr un cambio en las relaciones de poder tanto al interior como al exterior de la organización.
¿Cómo se puede lograr un diálogo significativo con las partes interesadas (stakeholders)?
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Buscar activamente escuchar a otros, ser abierto a la crítica constructiva y tomando decisiones que permitan abordarlo.
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Ofrecer a las partes interesadas (stakeholders) un papel activo en todos los niveles de la organización.
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Creando mecanismos para el diálogo continuo y construyendo relaciones.
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Reflexionar sobre cómo abordar el cambio basado en un compromiso significativo de los interesados
